研修一覧

弊社がご提供いたします研修一覧です。このほかにもご要望にあわせて研修をさせていただきます。

例）仕事のやりがいを見つける研修　など

時間や内容などカスタマイズいたします。

8.ウェルビーイングダイアログカードについてのご説明はこちらをご覧ください。

新入社員研修

新入社員研修パック

タイトル	研修目的	時間
①働くマインドとコンプライアンス	「働くとは」「コンプライアンスとは」どういうことかを考え、コンプライアンスを理解する	3時間
②ビジネスマナー	社会人として基本的なマナーを身に着ける	2時間
③ハラスメント	ハラスメントの基礎知識を知る	1時間
④コミュニケーション	自他尊重のコミュニケーションを学び、実践する	1時間
⑤金融リテラシー	社会人としてのお金の知識を学ぶ	2時間
⑥1か月後のフォローアップ研修	入社時研修の理解度の確認し、不安を解消するメンタルヘルス（ストレス軽減法）	2時間
⑦3か月後のフォローアップ研修	自己の成長を自覚し、今後３か月後の目標を設定する	3時間
⑧6か月後のフォローアップ	自己の課題を認識し、その解決策を模索する	３時間
⑨1年後のフローアップ研修	１年間の成長と現状の課題を認識し、長期的な目標を設定する	３時間

ご希望により①～⑤までの研修を単品でもお受けいたします。

詳しくはこちらまでお問合せ下さい。

ハラスメント相談窓口担当者向け「相談窓口担当者研修」をお引き受けいたします。

相談窓口を担当される方は、相談員の研修を受けていますか？

ハラスメント対策において、相談窓口の果たす役割は重要です。

その担当者の方が、ハラスメントの知識、話を聞く傾聴の知識がないと適切な対応は取れません。

企業様のご希望の日程に合わせて、講師が出向いて研修を実施いたします。

カマラードの研修は他にはない、相談対応の模擬実習を盛り込んだ実践に役立つ研修です。

基本の研修内容は３時間ですが、研修内容は、カスタマイズできます。

例えば、ハラスメントの知識は十分あるので、その部分は省略してほしい、あるいは、相談対応の模擬実習だけでよい、などご要望にお応えいたします。

お気軽にお問い合わせください。

＊モニター割引とは、研修終了後にご記入いただく「お客様の声」を社名入りで、チラシ、ホームページなどに掲載させていただくことを前提としての割引です。

＊モニター割引とキャンペーン割引の併用はできません。

相談窓口担当者研修」を受けられた方の感想

ジャスティン株式会社
相談窓口担当者　様

研修を受ける前は、頭ではわかっているつもりで、相談対応もたぶんできるだろうと考えていました。でも、実際に模擬実習をやってみると、「これは聞いてもいいのかな」とか「これは言ってもいいのかな」など、戸惑うこともあり、大変役に立ちました。

最初、３時間の研修は長いのでは？と思っていましたが、模擬実習の3つのケースのうち2つをやってちょうど３時間だったので、最低3時間は必要な研修内容だったと思います。

アイネット株式会社
総務課　相談窓口担当者　様

相談窓口担当者に決まり、研修が必須ということを知ったので、研修を受けようと思いました。研修を受ける前は、セカンドハラスメントを起こしてしまう可能性があるという点が不安でしたが、研修後はその不安はなくなりました。

この研修で一番よかったのは、一次対応をロールプレイングでシミュレーションできたことです。残念だったのは、（時間の関係で）３パターンのハラスメント事例のロールプレイングを、１パターンしか行うことができなかった点です。ほかの２パターンの全く異なる事例をロールプレイングもしてみたかったです。

私自身が感情が表に出やすい性分ですので、相談窓口担当者としては適任ではないと思っていましたが、研修を受けた事により、相談窓口担当者の心構えが出来ました。