上司

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ミスした部下の指導法新着!!

あなたは部下がミスした時どんな言葉をかけますか? 「もう二度とミスはするな。」 「ミスはだれにでもあるから気にするな。」 「ばかやろう!この役立たず!」 さすがに最後の言葉はハラスメントになるので、これはよくない例だとお […]

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怒りの正体

 毎日の仕事の中で、イラっとすることはないでしょうか? 「怒り」を感じると自分も嫌な気持ちになりますし、それが周りに伝わると周りも嫌な雰囲気になってしまいます。 そんな職場の空気を悪くしてしまう「怒り」の感情。 では、そ […]

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信頼される上司「5つのポイント」

「部下から信頼される上司でありたい。」「部下とよい関係を築きたい。」 部下を持つ方ならどなたでもそう思っているのではないでしょうか? 信頼される上司となり、部下と良い関係を築くためには、どんなことが必要なのでしょうか? […]

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「幸せなチームが結果を出す」

今回のブログは、先月出版された「幸せなチームが結果を出す」という本のご紹介をいたします。 この本は、幸福学の第一人者で慶応義塾大学大学院教授、前野隆司先生の奥様で、同じく慶応義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研 […]

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成果報酬は必ず効果があるのか?

             職場において、行動を促すための外部から与える刺激でよく用いられるものが、金銭などによる成果報酬です。しかしながら、成果報酬が必ずしも効果を発揮するとは限らない、という話もあります。これはどういう […]

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ウェルビーイングとメンタルヘルス

「ウェルビーイング」という言葉をよく耳にするようになりました。ウェルビーイングを会社経営に取り込む「ウェルビーイング経営」という言葉もあります。大手企業を皮切りに、従業員のウェルビーイングを高める取り組みが増える今、従業 […]

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人材育成の指針

4月に入り新入社員が入社し、研修が進んでいることと思います。 人材育成は時間と労力がかかります。人材は人財。人は会社の財産です。しかしながら、人を育てるというのは、いつの時代も変わらず難しいものです。 今回は、そんな人材 […]

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雑談の効果

「仕事中の私語は慎みなさい。」 これは、昔からよく言われている言葉です。 もちろん、給料という対価をもらって仕事をしているわけですから、業務に関係のない私語(雑談)ばかりをするのは、生産性を下げることになるので、よくない […]

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