上司

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「幸せなチームが結果を出す」

今回のブログは、先月出版された「幸せなチームが結果を出す」という本のご紹介をいたします。 この本は、幸福学の第一人者で慶応義塾大学大学院教授、前野隆司先生の奥様で、同じく慶応義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研 […]

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成果報酬は必ず効果があるのか?

             職場において、行動を促すための外部から与える刺激でよく用いられるものが、金銭などによる成果報酬です。しかしながら、成果報酬が必ずしも効果を発揮するとは限らない、という話もあります。これはどういう […]

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ウェルビーイングとメンタルヘルス

「ウェルビーイング」という言葉をよく耳にするようになりました。ウェルビーイングを会社経営に取り込む「ウェルビーイング経営」という言葉もあります。大手企業を皮切りに、従業員のウェルビーイングを高める取り組みが増える今、従業 […]

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人材育成の指針

4月に入り新入社員が入社し、研修が進んでいることと思います。 人材育成は時間と労力がかかります。人材は人財。人は会社の財産です。しかしながら、人を育てるというのは、いつの時代も変わらず難しいものです。 今回は、そんな人材 […]

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雑談の効果

「仕事中の私語は慎みなさい。」 これは、昔からよく言われている言葉です。 もちろん、給料という対価をもらって仕事をしているわけですから、業務に関係のない私語(雑談)ばかりをするのは、生産性を下げることになるので、よくない […]

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