人間関係
推奨意向が下がるとき、職場で何が起きているのか
人材の流動化が進むなか、組織への信頼を測る指標として注目されているのが、eNPS（employee Net Promoter Score）です。「この会社を友人に勧めたいか」という問いを通じて、従業員のロイヤルティや […]
【弱さを認める勇気が対話をひらく】
― 自己受容から始める組織づくり ― ●弱さを見せる 「弱さを見せたら、ナメられるのではないか」「現場はそんなに甘くない」 管理職の方と話していると、必ずこうした声が上がります。 それは、とても現実的で、真っ当な感覚です […]
人事評価が職場を危うくするとき
●人事評価とは何か？ 人事評価は単なる制度ではなく、信頼関係を育む大切な仕組みです。 人事評価は従業員にとって、自分の存在や努力をどう評価されているかに直結する重要な仕組みです。 給与や評価は単なる数字の上下ではなく、従 […]
リーダーの言葉が部下の脳を変える
●リーダーの言葉がもたらす影響 例えば、何かのプロジェクトが始まるとき、あなたは部下にどんな言葉をかけていますか？ 「ミスするなよ」 「丁寧に進めよう」 どちらも、仕事の質を高めたいというリーダーの思いから出た言葉かもし […]
感情知性が人を生かす
今回は、近年リーダーシップやチームビルディングの場で注目されている「感情知性」についてお伝えします。 そしてこの感情知性は、ハラスメントの防止にも、非常に大きな力を持っています。 ●感情知性とは何か？ EI（Emotio […]
ウェルビーイング経営に舵を切る
ポストSDGｓと言われるウェルビーイング。 そのウェルビーイングを経営の真ん中に据えるウェルビーイング経営。 しかし、ウェルビーイング経営ってどんなことをするのか？と疑問を持っている方もいらっしゃるのではないでしょうか？ […]
成長に必要な５つのこと
あけましておめでとうございます。 今年も弊社のブログをお読みいただき、ありがとうございます。 さて、今年の干支は「甲辰（きのえ・たつ）」。 この干支には 「春の日差しが、あまねく成長を助く年」 という意味があるそうです。 […]
