コミュニケーション
信頼は「安心」からしか生まれない～組織が変わらない”構造的な理由”新着!!
私はハラスメントの専門家として、数多くの企業の対策に関わってきました。その中で、一つの揺るぎない確信を持っています。 それは、「ハラスメント研修だけでは、ハラスメントは決して防止できない」という事実です。 なぜ、形ばかり […]
推奨意向が下がるとき、職場で何が起きているのか
人材の流動化が進むなか、組織への信頼を測る指標として注目されているのが、eNPS（employee Net Promoter Score）です。「この会社を友人に勧めたいか」という問いを通じて、従業員のロイヤルティや […]
【弱さを認める勇気が対話をひらく】
― 自己受容から始める組織づくり ― ●弱さを見せる 「弱さを見せたら、ナメられるのではないか」「現場はそんなに甘くない」 管理職の方と話していると、必ずこうした声が上がります。 それは、とても現実的で、真っ当な感覚です […]
人事評価が職場を危うくするとき
●人事評価とは何か？ 人事評価は単なる制度ではなく、信頼関係を育む大切な仕組みです。 人事評価は従業員にとって、自分の存在や努力をどう評価されているかに直結する重要な仕組みです。 給与や評価は単なる数字の上下ではなく、従 […]
リーダーの言葉が部下の脳を変える
●リーダーの言葉がもたらす影響 例えば、何かのプロジェクトが始まるとき、あなたは部下にどんな言葉をかけていますか？ 「ミスするなよ」 「丁寧に進めよう」 どちらも、仕事の質を高めたいというリーダーの思いから出た言葉かもし […]
25%の人が組織を変える
━個人の価値観が文化を動かす力━ 企業文化を変えたい。 ━そう願う経営者や人事担当者は少なくありません。 しかし、「組織文化」は単なる制度やスローガンではなく、組織に根づいた「価値観の集積」です。 では、個人の価値観の […]
ハラスメントが起きにくい職場の5つの条件
今回は、「安心して働ける職場」をつくるうえで重要な、ハラスメントが起きにくい職場に共通する5つの条件についてご紹介します。 厚生労働省の令和5年度「職場のハラスメントに関する実態調査」の結果や、私自身が支援してきた現場の […]
感情知性が人を生かす
今回は、近年リーダーシップやチームビルディングの場で注目されている「感情知性」についてお伝えします。 そしてこの感情知性は、ハラスメントの防止にも、非常に大きな力を持っています。 ●感情知性とは何か？ EI（Emotio […]
ウェルビーイング経営に舵を切る
ポストSDGｓと言われるウェルビーイング。 そのウェルビーイングを経営の真ん中に据えるウェルビーイング経営。 しかし、ウェルビーイング経営ってどんなことをするのか？と疑問を持っている方もいらっしゃるのではないでしょうか？ […]