ハラスメント
【弱さを認める勇気が対話をひらく】
― 自己受容から始める組織づくり ― ●弱さを見せる 「弱さを見せたら、ナメられるのではないか」「現場はそんなに甘くない」 管理職の方と話していると、必ずこうした声が上がります。 それは、とても現実的で、真っ当な感覚です […]
人事評価が職場を危うくするとき
●人事評価とは何か？ 人事評価は単なる制度ではなく、信頼関係を育む大切な仕組みです。 人事評価は従業員にとって、自分の存在や努力をどう評価されているかに直結する重要な仕組みです。 給与や評価は単なる数字の上下ではなく、従 […]
カスハラ対策法が可決
2025年6月、「カスタマーハラスメント対策法」（正式名称：労働施策総合推進法等の一部を改正する法律）が国会で可決・成立しました。 施行は2026年10月の予定。全国の企業にとって、従業員を守るための大きな転換点となる […]
感情知性が人を生かす
今回は、近年リーダーシップやチームビルディングの場で注目されている「感情知性」についてお伝えします。 そしてこの感情知性は、ハラスメントの防止にも、非常に大きな力を持っています。 ●感情知性とは何か？ EI（Emotio […]
2025年のハラスメント防止対策
明けましておめでとうございます。 みなさまにとりまして、2025年が健康で充実した年となりますよう、心よりお祈り申し上げます。 さて、まずは昨年のハラスメントの相談件数についてお伝えしたいと思います。 一般社団法人徳志 […]
増え続けるハラスメント
最近○○ハラスメントという言葉をたくさん聞きます。いったいどのくらいあるのか調べてみました。 その数は70種類を超えていました。 ●増え続けるハラスメント 増え続けるハラスメントのいくつかをご紹介します。 ①フキハラ（不 […]
成果報酬は必ず効果があるのか？
職場において、行動を促すための外部から与える刺激でよく用いられるものが、金銭などによる成果報酬です。しかしながら、成果報酬が必ずしも効果を発揮するとは限らない、という話もあります。これはどういう […]
