上司
人事評価が職場を危うくするとき新着!!
●人事評価とは何か？ 人事評価は単なる制度ではなく、信頼関係を育む大切な仕組みです。 人事評価は従業員にとって、自分の存在や努力をどう評価されているかに直結する重要な仕組みです。 給与や評価は単なる数字の上下ではなく、従 […]
リーダーの言葉が部下の脳を変える
●リーダーの言葉がもたらす影響 例えば、何かのプロジェクトが始まるとき、あなたは部下にどんな言葉をかけていますか？ 「ミスするなよ」 「丁寧に進めよう」 どちらも、仕事の質を高めたいというリーダーの思いから出た言葉かもし […]
増え続けるハラスメント
最近○○ハラスメントという言葉をたくさん聞きます。いったいどのくらいあるのか調べてみました。 その数は70種類を超えていました。 ●増え続けるハラスメント 増え続けるハラスメントのいくつかをご紹介します。 ①フキハラ（不 […]
ミスした部下の指導法
あなたは部下がミスした時どんな言葉をかけますか？ 「もう二度とミスはするな。」 「ミスはだれにでもあるから気にするな。」 「ばかやろう！この役立たず！」 さすがに最後の言葉はハラスメントになるので、これはよくない例だとお […]
信頼される上司「５つのポイント」
「部下から信頼される上司でありたい。」「部下とよい関係を築きたい。」 部下を持つ方ならどなたでもそう思っているのではないでしょうか？ 信頼される上司となり、部下と良い関係を築くためには、どんなことが必要なのでしょうか？ […]
「幸せなチームが結果を出す」
今回のブログは、先月出版された「幸せなチームが結果を出す」という本のご紹介をいたします。 この本は、幸福学の第一人者で慶応義塾大学大学院教授、前野隆司先生の奥様で、同じく慶応義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研 […]
成果報酬は必ず効果があるのか？
職場において、行動を促すための外部から与える刺激でよく用いられるものが、金銭などによる成果報酬です。しかしながら、成果報酬が必ずしも効果を発揮するとは限らない、という話もあります。これはどういう […]
ウェルビーイングとメンタルヘルス
「ウェルビーイング」という言葉をよく耳にするようになりました。ウェルビーイングを会社経営に取り込む「ウェルビーイング経営」という言葉もあります。大手企業を皮切りに、従業員のウェルビーイングを高める取り組みが増える今、従業 […]
